80后白发干部本人找到了，来听听他自己怎么说

这两天，一张“80后”官员的照片刷屏了！

在云南省楚雄州委组织部发布的干部任前公示照片里，一位“80”后官员，因长得“太不80后”，引来网友围观。

中共楚雄州委组织部州管干部任前公示公告截图

经过再三确认，这位名为李忠凯的干部确实是“80”后，但年纪轻轻的他为何已经满头白发了呢？一起跟小编来了解一下。

身处基层的他，是老百姓口中的好干部

10月26日，《楚雄日报》曾以《务实扎实的好书记》为题，报道了李忠凯。

务实扎实的好书记

记大姚县湾碧乡党委书记李忠凯

在涉及809户3019人的移民搬迁工作中，他踏遍了所有搬迁户的门槛，被群众誉为“移民好书记”。

在突如其来的泥石流滑坡抢险救灾中，他没日没夜奋战在抗灾救灾最前线，实现了大灾面前“零伤亡”。

在脱贫攻坚战中，他遍访全乡1656户贫困户，精准施策，努力寻求脱贫致富的“良方”……

他叫李忠凯，现任大姚县湾碧傣族傈僳族乡党委书记。

湾碧乡曾经有一个沉重的“别名”——省级建档立卡贫困乡。全乡有建档立卡贫困户1656户6420人，贫困发生率高达37.24%，基础设施薄弱、生态脆弱等诸多“短板”严重制约着发展。

2013年3月上任以来，李忠凯面对繁重的脱贫攻坚工作，迎难而上，多次召开脱贫攻坚专题会议，研究解决脱贫攻坚工作中的困难和问题。他率先垂范，主动问计于民，深入了解每一户贫困户的具体情况和致贫原因，并将全乡贫困程度最为严重的5户群众分配给自己挂包。

群众要脱贫，产业发展是关键。李忠凯经过长时间调研、实践、思索，结合湾碧丰裕的光热资源、独特的“梯次”海拔高差以及立体气候，提出了产业富民“32字经”——山上核桃、山下花椒，林中牛羊、江中水产，江岸热果、江上旅游，甘蔗红糖、特色冬早。

发展方向确定以后，结合产业脱贫、移民后扶等政策机遇，李忠凯按照“一村一业、一村一品”和“一户一策、一户多业”要求，培强做大杧果、榨糖甘蔗等富民支撑产业，成立种植养殖专业合作组织14个，有效增强贫困户“造血”功能。通过乡党委的积极争取，还组织实施了总投资2.898亿元的整乡推进项目，完善了全乡的水、电、路等基础设施，极大改善了群众的生产生活条件。

2014年至2017年间，湾碧乡共有993户3941人贫困人口实现稳定脱贫。2017年，碧拉乍、纳那两个贫困行政村如期脱贫出列。看到脱贫攻坚取得如此大的成效，湾碧乡的干部群众由衷赞叹：“忠凯书记做事不来虚的，脱贫攻坚更是实打实！”

短短5年，集山区、边远、民族、贫困为一体的湾碧乡发生了翻天覆地的变化。此时，李忠凯又给自己定下了新的目标“要进一步聚焦全乡的深度贫困地区和深度贫困群体，强化党建引领，立足精准脱贫，压实责任、补齐短板，确保我们的扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。”

网友：人家做错了什么，要被怀疑……

还有不少网友表示，

基层条件艰苦，

很不容易。

而根据最新消息，这位官员本人已经被媒体找到，并接受了采访，快来看看他都说了什么？

对话80后白发干部：作息不规律常下乡

11月16日，记者对话云南楚雄湾碧乡80后干部李忠凯。其称，因白发“走红”感到意外；作息不定，头发变白已有时日；家母生病，但支持其工作，自己有信心做好扶贫。

李忠凯本人向记者表示，之前也有白头发，只不过染黑了。“那次会议时间紧张，没顾上染发，挺对不起大家。”李忠凯笑着说。

公示称，李忠凯大学学历，中共党员，1999年10月参加工作。历任大姚县湾碧乡人大主席等职。2018年10月被中共楚雄州委评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。

据悉，李忠凯参加工作后，从村干部到乡镇干部，一直在基层工作，现在工作的大姚县湾碧乡是楚雄州最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。“我们离县城相对较远，原来基础设施环境就差一些，但现在这些问题得到了妥善解决。我也是基层干部中的一个，全国基层干部都比较苦，工作都差不多。”当被问到自己的工作是否辛苦时，他这样说。

评论：基层干部不易 需去脸谱化表达

干部任期公示，年龄一直是颇受关注的细节。说实话，这样的细节一经被发现，不少人都认为，要么是照片搞错了，要么是相关部门“低估公众智商”，把干部的年龄改小了。 

但大姚县委组织部随即回应称，李忠凯的照片和年龄都没有问题。甚至于有消息称，“州委组织部部长在一次会议上也讲到，说看到李忠凯，完全不像是他本人。”

更多的信息透露，这位38岁就白发苍苍的基层干部，确实可能是因为“工作苦白了头”。比如，他2007年考上公务员后就在基层工作，负责扶贫、移民搬迁等一系列工作，所在乡镇又是当地“任务最重的一个”，条件艰苦。当然，“苦”也是有成绩的，公开资料显示，其服务的湾碧乡，2014年至2017年间，共有993户3941人贫困人口实现稳定脱贫。2017年，碧拉乍、纳那两个贫困行政村如期脱贫出列。 

如以上信息属实，那么满头白发一定程度上就成了李忠凯个人的“功勋章”。所以，今年10月，他被评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。这次拟被提拔到县政协副主席职位，也被指是“一个好的导向，一个实实在在干事的干部就应该提拔到重要的岗位上来”。 

由此说来，这次意外“走红”，对李忠凯而言，并非坏事。围观者也可能借此从中更具象的体会到基层干部不易的一面。

虽然38岁白头可能略显夸张，也不排除有遗传因素，但有关基层干部不易的声音，其实并不少见。特别是近年扶贫攻坚进入冲刺阶段，基层干部的压力通过种种新闻都时有反应。如此前有报道称，一些基层干部被各种手机打卡要求所绑架，最近又有安徽全椒县有干部因“4分钟未接电话”被处分（后被撤销），等等这些，都指向更大的现实背景。 

但是，囿于全社会对于公职人员的期待，以及职业本身属性所限，基层干部的不易和压力，往往又缺乏足够的反馈和疏导机制。比如，职业纪律要求他们不便于公开发声；而一些抱怨和吐槽，也可能遭致“矫情”的指责。 

这其中有必然的一面，也有一些未必不能得到改善。这次“38岁白头”的真实情况澄清以后，不少网友就表达了同情和理解。这一方面提醒公众，看待基层干部这个群体时，可以有更理性的态度，应有意识的将他们与个别违规违纪、不作为现象作区分。 

另一方面，这也启示，对于基层公务员群体的生活、工作状况，相关方面也应该创造条件，给社会更多了解他们的日常化渠道，不能全通过悲情化、英雄化、脸谱化的典型、榜样去传递基层干部的形象。而应让社会有更多的机会了解更立体、丰富的基层干部生态，既有助于提升整个公务员群体的形象，也利于拉近社会与公共部门的距离。

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• 来源：综合人民日报、北京日报、澎湃新闻等

• 监制：范波

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• 编辑：黄玉环

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